3 Minuty
General Motors položil karty na stůl a čísla se těžko dají ignorovat. V nejnovějším podání u SEC automobilka jasně uvedla, že je ochotna platit vysoké částky, aby udržela lidi, kteří řídí loď.
Mary Barra, nyní druhá nejdéle sloužící generální ředitelka v historii GM, viděla, že její celková odměna vzrostla na 29,9 milionu USD za rok 2025, což je o 1,4 % více než v předchozím roce. To ji udržuje na vrcholu platového žebříčku tzv. Detroitské trojky, před generálním ředitelem Fordu Jimem Farleym, který vydělal 27,5 milionu USD po 11% nárůstu, a šéfem Stellantisu Antoniem Filosou, jehož balíček dosáhl 6,4 milionu USD poté, co společnost nesplnila některé výkonové cíle.
Hlavní část odměny Mary Barra, zhruba 26,6 milionu USD, pocházela z akciových ocenění a motivačních plánů. Její základní plat zůstal od roku 2017 na 2,1 milionu USD, zatímco dalších 1,2 milionu USD pocházelo z doplňků, jako je pojištění, benefity a služební vůz. A pokud GM opět dosáhne stanovených cílů, může se tato složka mimo plat letos ještě zvýšit.
GM neplatí jen za vedení, platí také za zajištění kontinuity na samém vrcholu.
Toto poselství potvrdil dopis podaný u SEC předsedou komise pro odměny Devinem Wenigem, který uvedl, že představenstvo schválilo zvýšení Barřiny dlouhodobé odměny o 8,1 % pro rok 2026. Balíček, rozdělený na 75 % v jednotkách akcií vázaných na výkon a 25 % ve vázaných akciích, zvyšuje její cílovou celkovou odměnu o 6,2 %. Wenig tento krok popsal jako způsob, jak odměnit výkon, zůstat konkurenceschopný na trhu a udržet Barřiny pobídky v souladu se zájmy akcionářů.
Barra není jediným manažerem, o kterého se GM agresivně ucházelo. Společnost údajně nabídla Sterlingu Andersonovi, bývalému manažerovi Tesly a spoluzakladateli Aurora Innovation, až 40 milionů USD, aby ho přivedla na pozici šéfa produktů. Podání u SEC ukazují, že za rok 2025 obdržel celkovou odměnu 16 milionů USD a dalších 24 milionů USD se očekává v příštích dvou letech.
Takové peníze mluví samy za sebe. V automobilovém průmyslu, který bojuje se softwarem, elektrifikací a ostrým bojem o talenty, GM používá velké platové balíčky jak jako nástroj udržení, tak jako nástroj náboru. Barra a dlouholetý prezident Mark Reuss jsou odměňováni, aby zůstali. Nové talenty jsou lákány velmi vysokými výplatami. Není na tom nic překvapivého. To je prostě cena podnikání na nejvyšší úrovni.
Zanechte komentář